Talente skill-basiert
entdecken, gewinnen und entwickeln.

Weniger doppelte Arbeit bei der Rekrutierung – mehr Wirkung bei der Mitarbeitendenentwicklung. Mit unserem SkillMatcher reduzieren Sie den operativen Recruiting-Aufwand und gewinnen Mitarbeitende, die langfristig bleiben.

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Scrambl. SkillMatcher auf dem MacBook Pro

Verwalten Sie noch Bewerbungen oder starten Sie bereits mit passenden Kandidat:innen?

Viel Aufwand, wenig Spielraum

Kandidat:innen bewerten, Fachbereiche auf dem Laufenden halten – der Alltag lässt keinen Raum für strategisches Recruiting.

Erfahrungen gehen verloren

Kandidat:innen, Kontakte, Erkenntnisse – alles bleibt im Prozess und verschwindet beim nächsten Mal wieder.

70 % der Kandidat:innen sind nicht sichtbar

Die meisten geeigneten Personen sind nicht aktiv auf Stellensuche. Ausschreibungen erreichen genau diesen Teil des Marktes nicht.

Externe Lösungen sind kostspielig

Die Erwartungen der Fachbereiche wachsen – die Mittel, sie zu erfüllen, nicht. Der Aufwand bleibt trotzdem bei HR.

Der richtige Einstieg für Ihre Situation.

Talente gewinnen

Neue Stellen wirksam und passgenau besetzen

Sie besetzen Stellen wiederholt über teure Ausschreibungen, ohne nachhaltig etwas aufzubauen. Wir gewinnen neue Talente skill-basiert und überführen sie direkt in einen strukturierten Pool.

  • Kürzere Besetzungszeit ↓
  • Tiefere Einstellungskosten ↓
  • Mehr qualifizierte Kandidat:innen ↑
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Talente entwickeln

Vorhandene Talente gezielt einsetzen

Bewerber:innen- und Mitarbeitendenprofile bleiben oft ungenutzt, obwohl sie wertvolles Potenzial bieten. Wir machen Profile durchsuchbar, reduzieren Ausschreibungskosten und zeigen Skill-Gaps sowie Entwicklungspotenziale auf.

  • Mehr Wiederbesetzungen aus dem Pool ↑
  • Weniger Suchaufwand ↓
  • Bessere Nutzung bestehender Bewerberdaten ↑
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Helft mir den richtigen Einstieg zu finden →

Weshalb unsere Kund:innen mit uns arbeiten.

«Die Zusammenarbeit mit Scrambl. ist schnell, professionell und absolut überzeugend. Die KI-basierte Suchplattform ermöglicht uns einen direkten Zugang zu passenden Talenten – effizienter als je zuvor. Besonders das neue Talentpool-Tool ist eine grosse Unterstützung für unsere HR-Prozesse. Wir waren von Anfang an offen für neue, agile Ansätze. Skillbasierte Rekrutierung ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor – und wir sind überzeugt, dass sie gemeinsam mit agiler Methodik der Schlüssel für modernes HR ist. Scrambl. ist für uns ein echter Gewinn – klare Weiterempfehlung!»

Barbara Waibel
OFFAG Management Services

«Meine Erfahrungen mit Scrambl sind durchweg positiv, da das Team individuell auf unsere Bedürfnisse eingeht und massgeschneiderte Lösungen bietet. Die innovative und kosteneffiziente Personalvermittlung sowie die professionelle Vorselektion garantieren Qualität und reduzieren den Arbeitsaufwand erheblich. Besonders schätze ich die offene Kommunikation durch monatliche Gespräche und wöchentliche Updates, die es uns ermöglichen, flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Insgesamt hat Scrambl unsere Prozesse stark vereinfacht, und ich empfehle sie uneingeschränkt weiter!»

Pascal Wüthrich
United Security Providers AG

«Die Zusammenarbeit mit Scrambl war für uns ein voller Erfolg. Innerhalb kürzester Zeit erhielten wir sehr geeignete Kandidaten. Besonders wertvoll waren die regelmässigen Austausche mit Nina und Christina. Sie konnten uns direkt wertvolle Inputs geben, sei es zu Unklarheiten in den Erstinterviews oder zur Optimierung unseres Stelleninserats. Wir können Scrambl jedem wärmstens empfehlen und bedanken uns herzlich für die angenehme und erfrischende Zusammenarbeit.»

Céline Gürtler
AR Informatik AG

«Die Zusammenarbeit mit Scrambl. war äusserst erfolgreich. Innerhalb von 4 Monaten haben wir zwei wichtige Positionen besetzt. Beide Rekrutierungsprozesse verliefen reibungslos, und wir konnten passende Kandidaten einstellen. Die innovative Herangehensweise von Scrambl. und die gezielte Anpassung an unsere Anforderungen haben massgeblich zum Erfolg beigetragen. Wir schätzen die professionelle Unterstützung, das Engagement von Scrambl., die unkomplizierte Zusammenarbeit und die massgeschneiderte Betreuung und freuen uns auf weitere erfolgreiche Rekrutierungen in der Zukunft.»

Daniela Weingartner
Peka-Metall

Unternehmen, die auf Scrambl. setzen.

Fachkräfte nachhaltig gewinnen und entwickeln.

Fachkräfte nachhaltig gewinnen und entwickeln.

Mit jeder Bewerbung wächst ein Talentpool, der beim nächsten Bedarf direkt verfügbar ist.

✓
Deutlich weniger administrativer Aufwand im HR

Automatisierte Vorselektion und strukturierte Prozesse

✓
Zugang zu passiven, hochqualifizierten Kandidat:innen

Talente identifizieren, bevor sie aktiv suchen

✓
Nachhaltige Talentpools statt Neustart

Einmal aufbauen, langfristig nutzen

✓
Bessere Passung – fachlich und kulturell

Höhere Retention, weniger Fehlbesetzung

Unsere Daten und Intelligenz.

Scrambl. versteht Talente, Berufsbilder, Jobprofile sowie Karriere- und Weiterbildungswege der Schweizer Arbeitswelt. Dadurch findet Scrambl. passende Talente auf Basis von Wissen statt Zufall.

3’500+
Verwandte Berufsbilder
250’000
Jobtitel & Berufsbezeichnungen
130’000
Semantisch verknüpfte Skills
20’000
Schweizer Aus- & Weiterbildungen
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Bereit für weniger Aufwand und mehr Wirkung?

In 30 Minuten zeigen wir Ihnen, wie Skill-Matching Ihre Arbeit erleichtert.