Moins de travail redondant dans le recrutement – plus d'impact dans le développement des collaborateurs. Notre SkillMatcher réduit la charge opérationnelle de recrutement et vous aide à recruter des collaborateurs qui restent durablement dans votre entreprise.
Prendre rendez-vous
Évaluer les candidats, tenir les départements informés – le quotidien ne laisse aucune place au recrutement stratégique.
Candidats, contacts, enseignements – tout reste bloqué dans le processus et disparaît la fois suivante.
La plupart des personnes qualifiées ne cherchent pas activement un emploi. Les annonces n’atteignent justement pas cette partie du marché.
Les attentes des départements augmentent – les moyens pour y répondre, non. Et la charge reste malgré tout aux RH.
Pourvoir de nouveaux postes efficacement et avec précision
Vous pourvoyez des postes de manière répétée via des annonces coûteuses, sans rien construire de durable. Nous attirons de nouveaux talents sur la base de leurs compétences et les intégrons directement dans un vivier structuré.
Mobiliser les talents existants de manière ciblée
Les profils de candidat·e·s et de collaborateur·rice·s restent souvent inexploités, alors qu'ils recèlent un potentiel précieux. Nous rendons les profils consultables, réduisons les coûts d'annonces et mettons en évidence les lacunes de compétences et les potentiels de développement.
Avec chaque candidature, un vivier de talents grandit, disponible immédiatement pour le prochain besoin.
Présélection automatisée et processus structurés
Identifier les talents avant qu'ils ne recherchent activement
Construire une fois, utiliser durablement
Meilleure rétention, moins d'erreurs de recrutement
Scrambl. comprend les talents, les métiers, les profils de poste ainsi que les parcours de carrière et de formation du monde du travail suisse. Scrambl. trouve ainsi les talents adéquats sur la base du savoir plutôt que du hasard.
En 30 minutes, nous vous montrons comment le matching de compétences facilite votre travail.