Découvrir, attirer et développer
les talents grâce aux compétences.

Moins de travail redondant dans le recrutement – plus d'impact dans le développement des collaborateurs. Notre SkillMatcher réduit la charge opérationnelle de recrutement et vous aide à recruter des collaborateurs qui restent durablement dans votre entreprise.

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Scrambl. SkillMatcher sur un MacBook Pro

Gérez-vous encore des candidatures ou démarrez-vous déjà avec des candidats pertinents ?

Beaucoup d'efforts, peu de marge de manœuvre

Évaluer les candidats, tenir les départements informés – le quotidien ne laisse aucune place au recrutement stratégique.

Les connaissances acquises se perdent

Candidats, contacts, enseignements – tout reste bloqué dans le processus et disparaît la fois suivante.

70 % des candidats ne sont pas visibles

La plupart des personnes qualifiées ne cherchent pas activement un emploi. Les annonces n’atteignent justement pas cette partie du marché.

Les solutions externes coûtent cher

Les attentes des départements augmentent – les moyens pour y répondre, non. Et la charge reste malgré tout aux RH.

Le bon point de départ pour votre situation.

Attirer des talents

Pourvoir de nouveaux postes efficacement et avec précision

Vous pourvoyez des postes de manière répétée via des annonces coûteuses, sans rien construire de durable. Nous attirons de nouveaux talents sur la base de leurs compétences et les intégrons directement dans un vivier structuré.

  • Délai de recrutement plus court ↓
  • Coûts de recrutement plus bas ↓
  • Plus de candidats qualifiés ↑
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Développer des talents

Mobiliser les talents existants de manière ciblée

Les profils de candidat·e·s et de collaborateur·rice·s restent souvent inexploités, alors qu'ils recèlent un potentiel précieux. Nous rendons les profils consultables, réduisons les coûts d'annonces et mettons en évidence les lacunes de compétences et les potentiels de développement.

  • Plus de postes pourvus depuis le vivier ↑
  • Moins d'efforts de recherche ↓
  • Meilleure utilisation des données existantes ↑
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Aidez-moi à trouver le bon point de départ →

Pourquoi nos clients travaillent avec nous.

«La collaboration avec Scrambl. est rapide, professionnelle et absolument convaincante. La plateforme de recherche basée sur l'IA nous donne un accès direct à des talents pertinents – plus efficacement que jamais. L'outil de vivier de talents est un soutien précieux pour nos processus RH. Nous étions ouverts dès le départ à de nouvelles approches agiles. Le recrutement basé sur les compétences est pour nous un facteur de succès central – et nous sommes convaincus que, combiné à une méthodologie agile, c'est la clé des RH modernes. Scrambl. est un véritable atout pour nous – nous le recommandons sans réserve !»

Barbara Waibel
OFFAG Management Services

«Mon expérience avec Scrambl est entièrement positive, car l'équipe répond individuellement à nos besoins et propose des solutions sur mesure. Le recrutement innovant et rentable ainsi que la présélection professionnelle garantissent la qualité et réduisent considérablement la charge de travail. J'apprécie particulièrement la communication ouverte grâce à des entretiens mensuels et des mises à jour hebdomadaires, qui nous permettent de réagir avec flexibilité aux changements. Dans l'ensemble, Scrambl a fortement simplifié nos processus, et je la recommande sans réserve !»

Pascal Wüthrich
United Security Providers AG

«La collaboration avec Scrambl a été un franc succès pour nous. Nous avons reçu des candidats très adéquats en un temps record. Les échanges réguliers avec Nina et Christina ont été particulièrement précieux. Elles nous ont donné directement des retours utiles, que ce soit sur des points à clarifier lors des premiers entretiens ou pour optimiser notre annonce d'emploi. Nous recommandons chaleureusement Scrambl à quiconque et les remercions vivement pour cette collaboration agréable et rafraîchissante.»

Céline Gürtler
AR Informatik AG

«La collaboration avec Scrambl. a été extrêmement fructueuse. En 4 mois, nous avons pourvu deux postes importants. Les deux processus de recrutement se sont déroulés sans accroc et nous avons pu engager des candidats adéquats. L'approche innovante de Scrambl. et l'adaptation ciblée à nos exigences ont largement contribué à ce succès. Nous apprécions le soutien professionnel, l'engagement de Scrambl., la collaboration simple et l'accompagnement sur mesure, et nous nous réjouissons de futurs recrutements réussis.»

Daniela Weingartner
Peka-Metall

Les entreprises qui misent sur Scrambl.

Attirer et développer durablement des talents qualifiés.

Attirer et développer durablement des talents qualifiés.

Avec chaque candidature, un vivier de talents grandit, disponible immédiatement pour le prochain besoin.

✓
Nettement moins de charge administrative pour les RH

Présélection automatisée et processus structurés

✓
Accès à des candidats passifs hautement qualifiés

Identifier les talents avant qu'ils ne recherchent activement

✓
Des viviers de talents durables plutôt qu'un nouveau départ

Construire une fois, utiliser durablement

✓
Meilleure adéquation – professionnelle et culturelle

Meilleure rétention, moins d'erreurs de recrutement

Nos données et notre intelligence.

Scrambl. comprend les talents, les métiers, les profils de poste ainsi que les parcours de carrière et de formation du monde du travail suisse. Scrambl. trouve ainsi les talents adéquats sur la base du savoir plutôt que du hasard.

3 500+
Profils métiers apparentés
250 000
Intitulés de poste & désignations
130 000
Compétences liées sémantiquement
20 000
Formations & formations continues suisses

Prêt pour moins d'efforts et plus d'impact ?

En 30 minutes, nous vous montrons comment le matching de compétences facilite votre travail.