Passende Talente nachhaltig gewinnen.

Passgenauere Bewerbungen | Weniger Frustration, mehr Erfolgserlebnisse.

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Mehr passende Talente. Weniger Aufwand.

-60%
weniger Zeit bis zum Bewerbungsgespräch
-40%
tiefere Kosten pro Einstellung, weil bestehende Talente vorgeschlagen werden
3x
mehr Besetzungen aus dem eigenen Pool – ohne neue Ausschreibung
+30%
mehr interne Wechsel, weil Fähigkeiten in Ihrem Unternehmen sichtbar werden

Kennen Sie das?

Viel Einsatz – und trotzdem bleibt zu vieles liegen bei der Gewinnung neuer Talente.

Viel Reichweite ohne Wirkung

Ihre Stelle wird gesehen – aber ohne den richtigen Kontext überzeugt sie nicht. Ohne die passenden Argumente bleiben selbst gute Kandidat:innen unentschlossen und bewerben sich nicht.

Zu viele unpassende Bewerbungen

Unqualifizierte Massenbewerbungen kosten HR enorm viel Zeit – noch schlimmer, die wirklich passenden Profile gehen im Rauschen unter.

Hohe Einstellungskosten

Statische Bewerbungsmasken verzögern die effektive und effiziente Abklärung des Kandidaten-Fit – Recruiting, Fachbereiche und Kandidat:innen sind frustriert.

Hohe wiederkehrende Aufwände

Neue Talente werden gewonnen, aber nicht strukturiert erfasst – bei der nächsten Vakanz beginnt die Suche wieder von vorne.

Einmal rekrutieren. Langfristig profitieren.

Matching Slot
Matching Slot

Qualifizierte Bewerbungen

Bewerben in Sekunden, nicht Minuten: Kandidat:innen bewerben sich mit einem Klick – ohne Registrierung, ohne Formular-Marathon. Das senkt die Abbruchquote und bringt mehr relevante Profile rein. Sie sprechen Kandidat:innen dort an, wo sie sich gerade befinden – und holen interaktiv genau die Informationen ab, die für Ihre Stelle relevant sind. Keine umständlichen Formulare, keine Rückfragen. Eine saubere Vorselektion, die zu Ihren Anforderungen passt.

Ihre Vorteile
  • Weniger Streuverlust bei Bewerbungen
  • Passende Gespräche kommen früher zustande
  • Aus jeder Ausschreibung entsteht ein verwertbarer Talentbestand
Matching Credit
Matching Credit

Active Sourcing Experten

Aktiv suchen statt passiv warten: Statt auf Bewerbungen zu hoffen, werden geeignete Kandidat:innen gezielt angesprochen – bevor sie selbst auf Stellensuche gehen. Der Markt wird sichtbar, nicht nur ein Ausschnitt davon. Wenn der Rücklauf ausbleibt oder nicht reicht, warten Sie nicht – Sie handeln. Passende Profile werden aktiv gesucht, geprüft und direkt in Ihren Pool eingespeist. Schwer besetzbare Stellen bleiben nicht dem Zufall überlassen.

Ihre Vorteile
  • Engpässe werden aufgefangen, bevor sie eskalieren
  • Schlüsselpositionen gezielt besetzen
  • Ihre Pipeline bleibt auch bei schwacher Marktlage handlungsfähig
Managed Talentpool
Managed Talentpool

Operative Entlastung

Ein Talentpool, der lebt – 100% DSGVO konform: Kandidat:innen werden laufend gepflegt, aktualisiert und aktiv angesprochen. Kein statischer Datenfriedhof – sondern ein Pool, der beim nächsten Bedarf sofort nutzbar ist. Profilpflege, Shortlisting und Kandidatenkommunikation laufen weiter – auch wenn HR gerade keine Kapazität hat. Gute Kontakte gehen nicht verloren, und wenn eine Stelle entsteht, sind Sie bereits vorbereitet.

Ihre Vorteile
  • HR wird spürbar entlastet
  • Fachbereiche erhalten schneller eine Auswahl
  • Besetzungen werden planbarer – für HR, Fachbereiche und Geschäftsleitung

Von der Ausschreibung zum strukturierten Talentpool.

1

Anforderungen definieren

Im Rahmen des Onboarding-Termins besprechen wir gemeinsam mit dem HR-Team und dem Fachbereich die Stelle und deren Anforderungen im Detail.

  • Wir definieren die Must-have- und Nice-to-have-Kriterien.
  • Das bildet die Grundlage für unsere Suche und die Vorselektion der eingehenden Bewerbungen.
Anforderungen definieren
2

Relevanz statt Streuverlust

Wir positionieren Ihre Stelle dort, wo Talente sie täglich sehen, und liefern gleich die Argumente mit, die für eine Bewerbung entscheidend sind.

  • Wir platzieren die Stelle auf den wichtigsten Social-Media-Plattformen und sorgen durch gezielte Sponsored Posts für eine zielgruppengenaue Ausspielung der Anzeigen.
  • Mittels interaktiver Stellenanzeigen positionieren wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und erlauben es Kandidat:innen, niederschwellig die wichtigsten Argumente für eine Bewerbung abzufragen.
Relevanz statt Streuverlust
3

Talente finden

Wir identifizieren Talente über verschiedene relevante Plattformen wie LinkedIn, Xing, Lebenslaufdatenbanken sowie den Scrambl. Talentpool.

  • Wir gewinnen durch eine personalisierte Ansprache gezielt Aufmerksamkeit und positionieren sowohl die Stelle als auch Ihr Unternehmen optimal, um die Wechselbereitschaft zu fördern.
Talente finden
4

Erlebnis optimieren

Wir sorgen mit wenigen Klicks für eine positive Candidate Experience.

  • Wir senken die Bewerbungshürden durch eine schnelle und einfache Bewerbung direkt über die Anzeige.
  • Wir gewährleisten schnelle Reaktionszeiten für interessierte Kandidat:innen und ermöglichen eine unkomplizierte Kommunikation – z.B. auch über WhatsApp.
Erlebnis optimieren
5

Talente vorselektieren

Mehr Qualität statt Quantität – dank smarter Zusammenarbeit von Mensch und Technologie.

  • Wir kombinieren menschliches Urteilsvermögen mit datenbasierter Analyse für eine fundierte Vorauswahl.
  • Wir übermitteln je nach definierten Kriterien und Filterstärke mehr oder weniger Bewerbungen und passen die Vorauswahl flexibel an die gewünschte Strenge der Anforderungen an.
Talente vorselektieren
6

Beziehungen aufbauen

Wir schaffen mit dem Talentpool die Basis für langfristige Beziehungen.

  • Indem wir Profile im Talentpool erfassen, bleibt der Kontakt zu wertvollen Talenten bestehen – auch dann, wenn ein Wechsel beispielsweise aus persönlichen oder zeitlichen Gründen aktuell nicht möglich ist.
  • Die Profile werden zentral gepflegt und dienen als Grundlage für weiterführende Massnahmen, etwa im Employer-Branding-Bereich.
Beziehungen aufbauen
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Häufige Fragen.

Wie viel kostet die Talentaktivierung mittels Skillmatcher?

Gerne erstellen wir Ihnen – je nach Bedürfnis – ein individuelles Angebot. Sie haben bei uns die Möglichkeit, zwischen verschiedenen Modulen zu wählen, um das für Sie passendste Angebot zu erhalten. Die Preise für einen Matching-Slot starten bei CHF 990.–

Fallen bei einer Einstellung weitere Gebühren an?

Wenn es zu einer Einstellung kommt, entstehen für Sie keine zusätzlichen Gebühren. Wir legen grossen Wert auf Preistransparenz.

Was ist Skillmatching?

Unser SkillMatcher verwendet einen innovativen Algorithmus, um die perfekte Übereinstimmung zwischen Talentprofil und Stellenanforderung zu finden.

Welche Aufwände fallen damit bei uns noch an?

In einem gemeinsamen Setup-Call definieren wir das Skillprofil und klären administrative Fragen. Anschliessend legen wir los – und melden uns so schnell wie möglich mit den passenden Bewerbungsunterlagen wieder bei Ihnen. Egal ob Bewerbermanagementsystem oder E-Mail – wir übermitteln die Kandidat:innen über Ihren gewünschten Kanal.

Was ist das Geheimnis?

Dank der personalisierten Ansprache und präzisen Identifikation ist es möglich, die passenden Talente für offene Stellen am richtigen Ort zu aktivieren.

Bereit für weniger Aufwand und mehr Wirkung?

In 30 Minuten zeigen wir Ihnen, wie Skill-Matching Ihre Arbeit erleichtert.