Attirer durablement les bons talents.

Des candidatures plus pertinentes | Moins de frustration, plus de réussites.

Prendre rendez-vous

Plus de talents pertinents. Moins d'efforts.

-60%
de temps en moins jusqu'à l'entretien
-40%
de coûts en moins par recrutement, grâce aux talents existants proposés
3x
plus de recrutements depuis votre propre vivier – sans nouvelle annonce
+30%
de mobilité interne en plus, grâce à des compétences visibles au sein de votre entreprise

Cela vous semble familier ?

Beaucoup d'efforts – et pourtant, trop de choses restent en suspens dans l'acquisition de nouveaux talents.

Beaucoup de portée, peu d'impact

Votre annonce est vue – mais sans le bon contexte, elle ne convainc pas. Sans les bons arguments, même de bons candidats restent indécis et ne postulent jamais.

Trop de candidatures inadaptées

Les candidatures massives non qualifiées coûtent énormément de temps aux RH – pire, les profils vraiment pertinents se perdent dans le bruit.

Coûts de recrutement élevés

Des formulaires de candidature statiques retardent l'évaluation efficace de l'adéquation du candidat – recrutement, départements et candidats sont frustrés.

Des charges récurrentes élevées

De nouveaux talents sont attirés, mais pas saisis de manière structurée – à la prochaine vacance, la recherche recommence de zéro.

Recruter une fois. En profiter durablement.

Matching Slot
Matching Slot

Candidatures qualifiées

Postuler en quelques secondes, pas en minutes: Les candidats postulent en un clic – sans inscription, sans marathon de formulaires. Cela réduit le taux d'abandon et apporte davantage de profils pertinents. Vous vous adressez aux candidats là où ils se trouvent – et recueillez de manière interactive exactement les informations pertinentes pour votre poste. Pas de formulaires compliqués, pas de questions supplémentaires. Une présélection propre qui correspond à vos exigences.

Vos avantages
  • Moins de perte de candidatures non pertinentes
  • Les entretiens pertinents ont lieu plus tôt
  • Chaque annonce constitue un vivier de talents exploitable
Matching Credit
Matching Credit

Experts en Active Sourcing

Chercher activement plutôt qu'attendre passivement: Plutôt que d'espérer des candidatures, les candidats adéquats sont contactés de manière ciblée – avant même qu'ils ne recherchent un emploi. Le marché devient visible, pas seulement une partie de celui-ci. Si les réponses manquent ou ne suffisent pas, vous n'attendez pas – vous agissez. Les profils adéquats sont recherchés activement, vérifiés et intégrés directement dans votre vivier. Les postes difficiles à pourvoir ne sont jamais laissés au hasard.

Vos avantages
  • Les goulots d'étranglement sont anticipés avant d'escalader
  • Pourvoir les postes clés de manière ciblée
  • Votre pipeline reste exploitable même en marché faible
Vivier de talents géré
Vivier de talents géré

Allègement opérationnel

Un vivier de talents bien vivant – 100% conforme au RGPD: Les candidats sont continuellement entretenus, mis à jour et contactés activement. Pas un cimetière de données statique – mais un vivier immédiatement exploitable dès le prochain besoin. La mise à jour des profils, le shortlisting et la communication avec les candidats se poursuivent – même quand les RH manquent momentanément de capacité. Les bons contacts ne se perdent pas, et dès qu'un poste s'ouvre, vous êtes déjà prêts.

Vos avantages
  • Les RH sont sensiblement soulagées
  • Les départements reçoivent une sélection plus rapidement
  • Les recrutements deviennent plus prévisibles – pour les RH, les départements et la direction

De l'annonce au vivier de talents structuré.

1

Définir les exigences

Lors de l'entretien d'intégration, nous discutons en détail du poste et de ses exigences avec l'équipe RH et le département concerné.

  • Nous définissons les critères indispensables et souhaitables.
  • Cela constitue la base de notre recherche et de la présélection des candidatures entrantes.
Définir les exigences
2

Pertinence plutôt que dispersion

Nous positionnons votre poste là où les talents le voient au quotidien, et livrons directement les arguments qui les incitent à postuler.

  • Nous plaçons le poste sur les principales plateformes de réseaux sociaux et assurons, grâce à des publications sponsorisées ciblées, une diffusion précise auprès du bon public.
  • Grâce à des annonces d'emploi interactives, nous positionnons votre entreprise comme un employeur attractif et permettons aux candidats de consulter facilement les principaux arguments en faveur d'une candidature.
Pertinence plutôt que dispersion
3

Trouver des talents

Nous identifions les talents sur diverses plateformes pertinentes telles que LinkedIn, Xing, les bases de CV ainsi que le vivier de talents Scrambl.

  • Grâce à une approche personnalisée, nous suscitons une attention ciblée et positionnons de manière optimale à la fois le poste et votre entreprise, afin de favoriser la volonté de changement.
Trouver des talents
4

Optimiser l'expérience

Nous assurons, en quelques clics, une expérience candidat positive.

  • Nous réduisons les obstacles à la candidature grâce à une candidature rapide et simple directement via l'annonce.
  • Nous garantissons des délais de réponse rapides pour les candidats intéressés et permettons une communication simple – par exemple via WhatsApp.
Optimiser l'expérience
5

Présélectionner les talents

Plus de qualité que de quantité – grâce à une collaboration intelligente entre l'humain et la technologie.

  • Nous combinons le jugement humain à une analyse basée sur les données pour une présélection fondée.
  • Selon les critères définis et le niveau de filtrage, nous transmettons plus ou moins de candidatures et adaptons de manière flexible la présélection au niveau d'exigence souhaité.
Présélectionner les talents
6

Construire des relations

Avec le vivier de talents, nous créons la base de relations à long terme.

  • En enregistrant les profils dans le vivier de talents, le contact avec des talents précieux est maintenu – même lorsqu'un changement n'est pas possible actuellement, par exemple pour des raisons personnelles ou de timing.
  • Les profils sont gérés de manière centralisée et servent de base à des mesures ultérieures, par exemple dans le domaine de la marque employeur.
Construire des relations
Prendre rendez-vous

Questions fréquentes.

Combien coûte l'activation de talents via le SkillMatcher ?

Nous établissons volontiers, selon vos besoins, une offre individuelle. Vous avez la possibilité de choisir entre différents modules pour obtenir l'offre qui vous convient le mieux. Les prix pour un matching slot démarrent à CHF 990.–

Des frais supplémentaires s'appliquent-ils en cas d'embauche ?

En cas d'embauche, aucun frais supplémentaire ne s'applique pour vous. Nous accordons une grande importance à la transparence des prix.

Qu'est-ce que le skill matching ?

Notre SkillMatcher utilise un algorithme innovant pour trouver la correspondance parfaite entre un profil de talent et les exigences d'un poste.

Quels efforts supplémentaires cela implique-t-il pour nous ?

Lors d'un appel de configuration commun, nous définissons le profil de compétences et clarifions les questions administratives. Ensuite, nous démarrons – et revenons vers vous le plus rapidement possible avec les dossiers de candidature adéquats. Que ce soit via un système de gestion des candidatures ou par e-mail – nous transmettons les candidats par le canal de votre choix.

Quel est le secret ?

Grâce à une approche personnalisée et une identification précise, il est possible d'activer les bons talents pour les postes ouverts, au bon endroit.

Prêt pour moins d'efforts et plus d'impact ?

En 30 minutes, nous vous montrons comment le matching de compétences facilite votre travail.