Mehr Wirkung, weniger Admin und Talente, die bleiben – dank eigenem Talentpool.
Termin vereinbarenDie schnellste Besetzung beginnt im eigenen Pool.
Gute Profile aus vergangenen Bewerbungen sind im ATS begraben – niemand findet sie mehr gezielt.
Jede neue Stelle startet mit neuen Ausschreibungen – obwohl passende Talente längst vorhanden wären.
Fachbereiche erwarten schnelle Vorschläge – HR kämpft mit dem, was vorhanden ist.
Interne Fähigkeiten bleiben oft unentdeckt – Stellen werden unnötig extern besetzt.
Viel Einsatz – und trotzdem bleibt zu vieles liegen bei der Gewinnung neuer Talente.
Der Pool ist Ihr erster Griff – nicht die externe Ausschreibung. Das System erinnert Sie aktiv an vorhandene, passende Profile.
Sie präsentieren Fachbereichen und GL qualifizierte Shortlists in Stunden statt Wochen – das stärkt Ihr Standing intern sichtbar.
Ein strukturierter Pool, der sich von selbst aktuell hält und in Ihre bestehenden Prozesse passt.
Die erfolgreiche Besetzung aus dem eigenen Pool ist ein sichtbares Ergebnis – intern und gegenüber der GL klar kommunizierbar.
Prüfen Sie anhand folgender Punkte, ob und wo ein unmittelbarer Mehrwert entstehen kann:
Für Recruiting-Agenturen und Coaches gibt es eine eigene Lösung: das Scrambl. Talentpool Managementsystem macht Ihre Kandidatendatenbank intelligent und hilft Ihnen, mehr Klient:innen schneller erfolgreich zu vermitteln.
Nein. HR-Teams richten Scrambl. selbst ein und nutzen es eigenständig – ohne IT-Begleitung. Die Anbindung an bestehende Systeme übernehmen wir gemeinsam mit Ihnen.
Ja. Alle Kandidatendaten werden revDSG- und DSGVO-konform gespeichert. Einwilligungen und Löschfristen sind direkt integriert. Bei internen Fragen begleiten wir Sie.
Scrambl. verbindet sich mit Ihren bestehenden Systemen – ob ATS, CRM oder SharePoint. Bestehende Daten werden importiert und angereichert: Sie verlieren nichts, sondern machen endlich nutzbar, was bereits vorhanden ist.
Typischerweise sind erste Kandidatenvorschläge aus dem eigenen Pool innerhalb weniger Tage nach Einrichtung möglich. Messbare Verbesserungen – kürzere Besetzungszeiten, weniger Ausschreibungskosten – zeigen sich meist innerhalb der ersten vier Wochen.
Wir helfen Ihnen dabei. Im Bedarfsgespräch erarbeiten wir gemeinsam die Kennzahlen, die für Ihr Unternehmen relevant sind – Einstellungskosten, offene Stellen, Recruiting-Aufwand – und bereiten daraus einen klaren Entscheidungsvorschlag für die GL auf.
Scrambl. eignet sich für Unternehmen ab etwa 50 Mitarbeitenden mit regelmässigem Einstellungsbedarf. Je mehr Kandidat:innen bereits vorhanden sind, desto schneller zeigt sich der Nutzen. Ob Ihre Ausgangslage passt, klären wir gerne im Gespräch.
Stellen Sie sich vor, Ihr KI-Agent ist ein brillanter Bibliothekar – aber jedes Mal, wenn Sie ihn fragen, muss er die gesamte Bibliothek von vorne durchsuchen. Das kostet Zeit und Geld. Scrambl. sorgt dafür, dass das richtige Buch bereits auf dem Tisch liegt, bevor er überhaupt anfängt zu suchen. Weniger Aufwand, niedrigere Kosten, sofort die richtige Antwort.
Ihr ATS ist die Bibliothek – es weiss, welche Bücher vorhanden sind. Aber es legt Ihnen kein Buch auf den Tisch. Scrambl. kennt nicht nur den Bestand, sondern weiss, welches Buch Sie gerade brauchen – und hat es bereits aufgeschlagen, wenn Sie anfangen zu suchen.
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Gespräch – wir zeigen Ihnen in 30 Minuten, wo in Ihrer spezifischen Situation der grosse Hebel liegt.
Wir melden uns mit einem unverbindlichen Angebot.
Vielen Dank!
Wir haben Ihre Anfrage erhalten und melden uns in Kürze bei Ihnen.