Talente entdecken, entwickeln und gezielt einsetzen.

Mehr Wirkung, weniger Admin und Talente, die bleiben – dank eigenem Talentpool.

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Kennen Sie das?

Die schnellste Besetzung beginnt im eigenen Pool.

Kandidat:innen gehen verloren

Gute Profile aus vergangenen Bewerbungen sind im ATS begraben – niemand findet sie mehr gezielt.

Immer wieder von vorne

Jede neue Stelle startet mit neuen Ausschreibungen – obwohl passende Talente längst vorhanden wären.

Erwartungen und Realität klaffen auseinander

Fachbereiche erwarten schnelle Vorschläge – HR kämpft mit dem, was vorhanden ist.

Intern vorhanden, extern gesucht

Interne Fähigkeiten bleiben oft unentdeckt – Stellen werden unnötig extern besetzt.

Scrambl. passt sich Ihrem Arbeitsrhythmus an – für einfachere Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Management.

Scrambl. passt sich Ihrem Arbeitsrhythmus an – für einfachere Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Management.

Viel Einsatz – und trotzdem bleibt zu vieles liegen bei der Gewinnung neuer Talente.

Neue Vakanz?

Der Pool ist Ihr erster Griff – nicht die externe Ausschreibung. Das System erinnert Sie aktiv an vorhandene, passende Profile.

Kein IT-Wissen nötig.

Sie präsentieren Fachbereichen und GL qualifizierte Shortlists in Stunden statt Wochen – das stärkt Ihr Standing intern sichtbar.

Einfach integriert

Ein strukturierter Pool, der sich von selbst aktuell hält und in Ihre bestehenden Prozesse passt.

Sichtbare Ergebnisse

Die erfolgreiche Besetzung aus dem eigenen Pool ist ein sichtbares Ergebnis – intern und gegenüber der GL klar kommunizierbar.

Passt Scrambl. zu Ihrer Ausgangslage?

Prüfen Sie anhand folgender Punkte, ob und wo ein unmittelbarer Mehrwert entstehen kann:

Wenn Sie 2 oder mehr dieser Punkte bejahen, lohnt sich ein kurzes Gespräch – wir zeigen Ihnen genau, wo der schnellste Mehrwert entsteht.

Sie sind Personaldienstleister oder Coach?

Für Recruiting-Agenturen und Coaches gibt es eine eigene Lösung: das Scrambl. Talentpool Managementsystem macht Ihre Kandidatendatenbank intelligent und hilft Ihnen, mehr Klient:innen schneller erfolgreich zu vermitteln.

Häufige Fragen.

Brauchen wir dafür spezielle IT-Ressourcen oder ein IT-Projekt?

Nein. HR-Teams richten Scrambl. selbst ein und nutzen es eigenständig – ohne IT-Begleitung. Die Anbindung an bestehende Systeme übernehmen wir gemeinsam mit Ihnen.

Ist die Lösung revDSG- und DSGVO-konform?

Ja. Alle Kandidatendaten werden revDSG- und DSGVO-konform gespeichert. Einwilligungen und Löschfristen sind direkt integriert. Bei internen Fragen begleiten wir Sie.

Welche Systeme kann ich mit Scrambl. verbinden?

Scrambl. verbindet sich mit Ihren bestehenden Systemen – ob ATS, CRM oder SharePoint. Bestehende Daten werden importiert und angereichert: Sie verlieren nichts, sondern machen endlich nutzbar, was bereits vorhanden ist.

Wie schnell sehen wir erste Ergebnisse?

Typischerweise sind erste Kandidatenvorschläge aus dem eigenen Pool innerhalb weniger Tage nach Einrichtung möglich. Messbare Verbesserungen – kürzere Besetzungszeiten, weniger Ausschreibungskosten – zeigen sich meist innerhalb der ersten vier Wochen.

Wie liefert HR dem Management die richtigen Zahlen?

Wir helfen Ihnen dabei. Im Bedarfsgespräch erarbeiten wir gemeinsam die Kennzahlen, die für Ihr Unternehmen relevant sind – Einstellungskosten, offene Stellen, Recruiting-Aufwand – und bereiten daraus einen klaren Entscheidungsvorschlag für die GL auf.

Für welche Unternehmensgrösse ist Scrambl. geeignet?

Scrambl. eignet sich für Unternehmen ab etwa 50 Mitarbeitenden mit regelmässigem Einstellungsbedarf. Je mehr Kandidat:innen bereits vorhanden sind, desto schneller zeigt sich der Nutzen. Ob Ihre Ausgangslage passt, klären wir gerne im Gespräch.

Warum macht Scrambl. meine KI-Tools (z.B. Copilot, ChatGPT, Claude etc.) erst richtig nützlich?

Stellen Sie sich vor, Ihr KI-Agent ist ein brillanter Bibliothekar – aber jedes Mal, wenn Sie ihn fragen, muss er die gesamte Bibliothek von vorne durchsuchen. Das kostet Zeit und Geld. Scrambl. sorgt dafür, dass das richtige Buch bereits auf dem Tisch liegt, bevor er überhaupt anfängt zu suchen. Weniger Aufwand, niedrigere Kosten, sofort die richtige Antwort.

Was ist der Unterschied zwischen Scrambl. und unserem ATS?

Ihr ATS ist die Bibliothek – es weiss, welche Bücher vorhanden sind. Aber es legt Ihnen kein Buch auf den Tisch. Scrambl. kennt nicht nur den Bestand, sondern weiss, welches Buch Sie gerade brauchen – und hat es bereits aufgeschlagen, wenn Sie anfangen zu suchen.

Bereit, Ihren Talentpool zu aktivieren?

Vereinbaren Sie ein unverbindliches Gespräch – wir zeigen Ihnen in 30 Minuten, wo in Ihrer spezifischen Situation der grosse Hebel liegt.