Découvrir, développer et mobiliser les talents de manière ciblée.

Plus d'impact, moins d'administratif et des talents qui restent – grâce à votre propre vivier de talents.

Prendre rendez-vous

Cela vous semble familier ?

Le recrutement le plus rapide commence dans votre propre vivier.

Les candidats se perdent

De bons profils issus d'anciennes candidatures sont enfouis dans l'ATS – plus personne ne les retrouve de manière ciblée.

Toujours reprendre à zéro

Chaque nouveau poste démarre avec de nouvelles annonces – alors que des talents adéquats existent déjà.

Attentes et réalité divergent

Les départements attendent des propositions rapides – les RH luttent avec ce qui est disponible.

Présent en interne, recherché en externe

Les compétences internes passent souvent inaperçues – des postes sont pourvus en externe inutilement.

Scrambl. s'adapte à votre rythme de travail – et facilite la collaboration avec les départements et la direction.

Scrambl. s'adapte à votre rythme de travail – et facilite la collaboration avec les départements et la direction.

Beaucoup d'efforts – et pourtant, trop de choses restent en suspens dans l'acquisition de nouveaux talents.

Nouvelle vacance ?

Le vivier est votre premier réflexe – pas l'annonce externe. Le système vous rappelle activement les profils existants et pertinents.

Aucune connaissance IT nécessaire.

Vous présentez aux départements et à la direction des shortlists qualifiées en quelques heures plutôt qu'en semaines – ce qui renforce visiblement votre position en interne.

Intégration simple

Un vivier structuré qui se maintient à jour de lui-même et s'intègre à vos processus existants.

Résultats visibles

Un recrutement réussi depuis votre propre vivier est un résultat visible – communicable clairement en interne et à la direction.

Scrambl. correspond-il à votre situation ?

Vérifiez à l'aide des points suivants si et où une valeur ajoutée immédiate peut apparaître :

Si vous répondez oui à 2 points ou plus, un court entretien en vaut la peine – nous vous montrons précisément où se trouve la valeur ajoutée la plus rapide.

Vous êtes prestataire RH ou coach ?

Il existe une solution dédiée aux agences de recrutement et aux coachs : le système de gestion de vivier de talents Scrambl. rend votre base de candidats intelligente et vous aide à placer plus de clients, plus rapidement.

Questions fréquentes.

Avons-nous besoin de ressources IT spécifiques ou d'un projet IT pour cela ?

Non. Les équipes RH configurent Scrambl. elles-mêmes et l'utilisent de manière autonome – sans accompagnement IT. Nous prenons en charge avec vous le raccordement aux systèmes existants.

La solution est-elle conforme à la nLPD et au RGPD ?

Oui. Toutes les données des candidats sont stockées conformément à la nLPD et au RGPD. Les consentements et délais de suppression sont intégrés directement. Nous vous accompagnons pour toute question interne.

Quels systèmes puis-je connecter à Scrambl. ?

Scrambl. se connecte à vos systèmes existants – ATS, CRM ou SharePoint. Les données existantes sont importées et enrichies : vous ne perdez rien et rendez enfin exploitable ce qui existe déjà.

À quelle vitesse voyons-nous les premiers résultats ?

En général, les premières propositions de candidats issues de votre propre vivier sont possibles quelques jours après la mise en place. Des améliorations mesurables – délais de recrutement plus courts, coûts d'annonces réduits – apparaissent généralement dans les quatre premières semaines.

Comment les RH fournissent-elles les bons chiffres à la direction ?

Nous vous aidons dans cette démarche. Lors d'un entretien de besoins, nous élaborons ensemble les indicateurs pertinents pour votre entreprise – coûts de recrutement, postes ouverts, charge de recrutement – et en tirons une proposition de décision claire pour la direction.

Pour quelle taille d'entreprise Scrambl. est-il adapté ?

Scrambl. convient aux entreprises à partir d'environ 50 collaborateurs avec des besoins de recrutement réguliers. Plus il y a de candidats déjà disponibles, plus vite le bénéfice se manifeste. Nous clarifions volontiers lors d'un entretien si votre situation est adaptée.

Pourquoi Scrambl. rend-il mes outils d’IA (p. ex. Copilot, ChatGPT, Claude) vraiment utiles ?

Imaginez que votre agent IA soit un bibliothécaire brillant – mais qu’à chaque question, il doive parcourir toute la bibliothèque depuis le début. Cela coûte du temps et de l’argent. Scrambl. veille à ce que le bon livre soit déjà sur la table avant même qu’il ne commence à chercher. Moins d’efforts, des coûts réduits, la bonne réponse immédiatement.

Quelle est la différence entre Scrambl. et notre ATS ?

Votre ATS est la bibliothèque – il sait quels livres sont disponibles. Mais il ne vous pose aucun livre sur la table. Scrambl. connaît non seulement le fonds, mais sait aussi de quel livre vous avez besoin à l’instant – et l’a déjà ouvert lorsque vous commencez à chercher.

Prêt à activer votre vivier de talents ?

Convenez d'un entretien sans engagement – nous vous montrons en 30 minutes où se trouve le plus grand levier dans votre situation spécifique.