Plus d'impact, moins d'administratif et des talents qui restent – grâce à votre propre vivier de talents.
Prendre rendez-vousLe recrutement le plus rapide commence dans votre propre vivier.
De bons profils issus d'anciennes candidatures sont enfouis dans l'ATS – plus personne ne les retrouve de manière ciblée.
Chaque nouveau poste démarre avec de nouvelles annonces – alors que des talents adéquats existent déjà.
Les départements attendent des propositions rapides – les RH luttent avec ce qui est disponible.
Les compétences internes passent souvent inaperçues – des postes sont pourvus en externe inutilement.
Beaucoup d'efforts – et pourtant, trop de choses restent en suspens dans l'acquisition de nouveaux talents.
Le vivier est votre premier réflexe – pas l'annonce externe. Le système vous rappelle activement les profils existants et pertinents.
Vous présentez aux départements et à la direction des shortlists qualifiées en quelques heures plutôt qu'en semaines – ce qui renforce visiblement votre position en interne.
Un vivier structuré qui se maintient à jour de lui-même et s'intègre à vos processus existants.
Un recrutement réussi depuis votre propre vivier est un résultat visible – communicable clairement en interne et à la direction.
Vérifiez à l'aide des points suivants si et où une valeur ajoutée immédiate peut apparaître :
Il existe une solution dédiée aux agences de recrutement et aux coachs : le système de gestion de vivier de talents Scrambl. rend votre base de candidats intelligente et vous aide à placer plus de clients, plus rapidement.
Non. Les équipes RH configurent Scrambl. elles-mêmes et l'utilisent de manière autonome – sans accompagnement IT. Nous prenons en charge avec vous le raccordement aux systèmes existants.
Oui. Toutes les données des candidats sont stockées conformément à la nLPD et au RGPD. Les consentements et délais de suppression sont intégrés directement. Nous vous accompagnons pour toute question interne.
Scrambl. se connecte à vos systèmes existants – ATS, CRM ou SharePoint. Les données existantes sont importées et enrichies : vous ne perdez rien et rendez enfin exploitable ce qui existe déjà.
En général, les premières propositions de candidats issues de votre propre vivier sont possibles quelques jours après la mise en place. Des améliorations mesurables – délais de recrutement plus courts, coûts d'annonces réduits – apparaissent généralement dans les quatre premières semaines.
Nous vous aidons dans cette démarche. Lors d'un entretien de besoins, nous élaborons ensemble les indicateurs pertinents pour votre entreprise – coûts de recrutement, postes ouverts, charge de recrutement – et en tirons une proposition de décision claire pour la direction.
Scrambl. convient aux entreprises à partir d'environ 50 collaborateurs avec des besoins de recrutement réguliers. Plus il y a de candidats déjà disponibles, plus vite le bénéfice se manifeste. Nous clarifions volontiers lors d'un entretien si votre situation est adaptée.
Imaginez que votre agent IA soit un bibliothécaire brillant – mais qu’à chaque question, il doive parcourir toute la bibliothèque depuis le début. Cela coûte du temps et de l’argent. Scrambl. veille à ce que le bon livre soit déjà sur la table avant même qu’il ne commence à chercher. Moins d’efforts, des coûts réduits, la bonne réponse immédiatement.
Votre ATS est la bibliothèque – il sait quels livres sont disponibles. Mais il ne vous pose aucun livre sur la table. Scrambl. connaît non seulement le fonds, mais sait aussi de quel livre vous avez besoin à l’instant – et l’a déjà ouvert lorsque vous commencez à chercher.
Convenez d'un entretien sans engagement – nous vous montrons en 30 minutes où se trouve le plus grand levier dans votre situation spécifique.
Nous revenons vers vous avec une offre sans engagement.
Merci beaucoup !
Nous avons bien reçu votre demande et revenons vers vous rapidement.